Лет 12 назад я вел тренинг по карьере менеджера, куда согласился прийти как гостевой спикер Юрий Ландграф. Юра тогда руководил региональным офисом компании Global Logic и […]
Один из моих первых тренингов, работа в парах, задача: донести обратную связь условному «сотруднику», который не присылает вовремя недельные отчеты. Все разбились по парам, одному человеку […]
2009 год, выступаю на конференции в Минске. После доклада подходит молодой человек: «Александр, очень понравился ваш доклад. Можно попросить у вас автограф?» — и протягивает блокнот […]
Знакомим вас с одним из тренеров «Школы технического директора», чтобы вы понимали, с кем вам придется провести целый год, обучаясь в программе СТО. А это важно, […]
Добрый день коллеги! Дмитрий Романов, недавно закончил курс «Команда» (причем с отличным результатом для себя и своих ребят) и теперь решил прийти в «Школу технического директора». […]
Приветствуем, коллеги! 25 ноября мы приглашаем вас на бесплатный онлайн-вебинар «Проблемы следующего уровня: когда привычные инструменты перестали работать» с Ильей Прахтом, тренером курса «Школа технического директора». […]
Уже в этот четверг, 17 ноября, мы проводим открытый бесплатный вебинар «5 проблем руководителя, которые не дают вам расти». Накануне мы встретились с его ведущими, Антоном […]
День добрый. 16 сентября мы завершили очередное большое исследование того, что происходит с нашей отраслью и аудиторией. А потом наступило 21 сентября, и половина результатов стала […]
День добрый. Мы завершили свое большое исследование про то, какие изменения произошли в вашей профессиональной карьере и жизни. 1068 человек поучаствовали, и результаты заставили нас крепко […]
Дэн Пинк, «Драйв: что мотивирует нас на самом деле». Всемирно известный публицист Дэниэл Пинк решил разобраться, что же в действительности мотивирует людей. Изучая различные исследования, автор […]
День добрый. В проекте «YOLO: Практическая психология для работы, карьеры и бизнеса» по понедельникам мы разбираем инструменты, которые помогают в разных жизненных аспектах и ситуациях. И […]
День добрый. Завершился март, в котором Стратоплан и проект YOLOacademy провели 10 эфиров поддержки с нашими экспертами и психологами. «Когнитивные искажения при чтении новостей» (Светлана Бодренкова) […]
Развивающий стиль управления Если вы хотите, чтобы люди в вашей команде росли (а вы этого хотите :)), то это невозможно без повышения их осознанности и ответственности. […]
Когда мы разбираем с нашими студентами коучинговые инструменты руководителя, чаще всего возникают вопросы про вопросы: «Чего бы ты хотел от нашего разговора?» и «А ты сам […]
Дэниел Гоулман, автор знаменитого труда «Эмоциональный интеллект», выделяет пять основных стилей управления: #1. Директивный — «Делай, как я сказал!». Мнение сотрудника не учитывается, дается четкое указание, […]
Выгорание — проблема, с которой сталкиваются 58% тимлидов и руководителей команд (согласно опросу буткемпа «Управление командой»). И действительно, иногда возникает ощущение, что ты перестал любить свою […]
Антон Корчинский: как вы получаете обратную связь на вашу работу? Синдром самозванца (англ. Impostor (imposter) syndrome) — психологическое явление (синдром), при котором человек не способен приписать […]
26 октября прошел бесплатный мастер-класс «5 точек управления командой». Это мероприятие мы проводили как демо нашего основного курса «Команда», но такого эффекта от него не ожидали. […]
Почему в переговорах мы чувствуем себя неуверенно, сразу отдаем лидерскую позицию в разговоре, а сами превращаемся как будто в маленьких мальчиков и девочек?.. Начинаем пытаться угодить […]
(Прямо сейчас идет регистрация в 9 курсов Стратоплана этой осени) Мы все немного надеемся на чудо. Хочется всего и сразу. Как в анекдоте про золотую рыбку: […]
Школа тимлидов и менеджеров «Стратоплан»: как мы двигаемся дальше
Всем привет. Мы решили озвучить наше решение и дальнейшие планы:
1. Стратоплан останавливает экономическую деятельность в России.
Это значит, что компания не принимает платежи и не платит налоги в РФ.
2. Мы продолжаем быть международной школой, которая с 2021 года юридически находится в EU.
Мы принимаем студентов со всего мира, не поддерживая дискриминацию ни по какому-либо признаку, потому что мы против любой дискриминации, в том числе по цвету паспорта.
3. Мы работали и продолжаем работать на русском языке.
1. Стратоплан останавливает экономическую деятельность в России.
Это значит, что компания не принимает платежи и не платит налоги в РФ.
2. Мы продолжаем быть международной школой, которая с 2021 года юридически находится в EU.
Мы принимаем студентов со всего мира, не поддерживая дискриминацию ни по какому-либо признаку, потому что мы против любой дискриминации, в том числе по цвету паспорта.
3. Мы работали и продолжаем работать на русском языке.
Весь 2021 год мы уже работали как компания, юридически расположенная в Евросоюзе, и планомерно переносили в эту юрисдикцию основные бизнес-процессы, включая прием платежей, основные расходы и уплату налогов.
Справившись с первым шоком и стабилизировав работу команды, 01.03.2022 мы заявили, что останавливаем коммерческие проекты и ближайший месяц перебрасываем все силы на проведение поддерживающих психологических семинаров для всех, кому нужна поддержка в это непростое время.
Понимая, что наш статус EU-компании и принятое решение остановить все коммерческие активности дают нам немного времени (наши налоги уже не работают против людей), следующие 10 дней мы уделили организации и запуску открытого бесплатного проекта поддержки для всех наших клиентов и подписчиков.
За это время стало окончательно понятно, что мы больше не можем поддерживать своими налогами путь, который выбрала РФ, поэтому мы прекращаем экономическую деятельность в России — наша компания не принимает платежи и не платит налоги на территории РФ.
Текущие, запущенные проекты мы доводим до конца, так как всегда выполняем все взятые на себя обязательства, как и все предыдущие 12 лет нашей бизнес-практики.
Мы — бизнес-школа, учебное заведение. В мировой истории было достаточно позорных моментов, когда образование было недоступно людям с определенным цветом кожи, определенной национальностью или в силу других дискриминационных признаков.
Мы не поддерживаем дискриминацию в любом ее проявлении, в том числе по цвету паспорта людей, которые к нам приходят.
Мы будем работать с теми студентами, кто готов при поступлении подтвердить свою позицию относительно дискриминации и согласиться с нашими правилами работы.
Мы всегда работали на русском языке, с момента основания Школы. Русский — 8-й язык по количеству носителей в мире и это язык, на котором мы думаем и работаем. Наша задача — оставаться лучшей школой для тимлидов и менеджеров, и мы можем это сделать, работая на русском.
С пониманием ко всем, кто придерживается другой точки зрения, мы оставляем за собой выбор принимать обоснованные и последовательные решения в интересах наших клиентов во всех уголках мира.
С уважением, Школа тимлидов и менеджеров «Стратоплан».