Сегодня с вами Слава Панкратов, а значит мы традиционно поговорим про какие-то важные штуки: деньги, время, карьеру, а еще затронем совсем немного психологию человека, которую вовсю […]
Что такое выгорание и, самое главное, почему оно случается? Может ли менеджер стать директором или предпринимателем? На эти и другие вопросы отвечает Александр Орлов, сооснователь и […]
✔ Стоит ли доводить интервью до конца, если есть сомнения в кандидате в начале интервью? И, наоборот. ✔ Стоит ли держать в голове и собеседовать кандидата […]
Капитализация авторитета и влияния: что именно дает вам навык переговоров Что дает навык ведения деловых переговоров? Человек, который умеет говорить аргументированно и последовательно всегда, создает образ […]
Нанимающий менеджер: кто он и стоит ли изучать механики найма? Продолжаем наши небольшие интервью с Светланой Бодренковой. Светлана Бодренкова — эксперт по собеседованиям, корпоративный тренер в […]
Сегодня мы пригласили Светлану Бодренкову ответить на такие вопросы: ✔ Кого нанимают и не нанимают на менеджерские позиции? ✔ Найм изнутри или внешние кандидаты? ✔ Техническая […]
Как верить, что после обучения станет лучше… Слава Панкратов, Школа менеджеров «Стратоплан», и сегодня про то, что старая добрая история о том, что надо подождать и […]
Приветствуем, коллеги! Сегодня мы решили расспросить управляющего партнера Стратоплана Александра Орлова о его тренерском пути. Возможно, у вас иногда возникал вопрос «Зачем тренер и тренинги, если все […]
Мы продолжаем наши интервью с сооснователем и управляющим партнером Стратоплана Александром Орловым. Сегодня поговорим на такие темы: Может ли быть менеджер без технической экспертизы? Кому вообще […]
Не про финансы… но ROI — штука очень и очень упрямая Не является инвестиционным советом 🙂 Сегодня с вами Слава Панкратов, «Стратоплан». Обычно я «беру микрофон […]
Зарегистрируйтесь на презентацию партнерской программы ? Дата: 03.06.2021 ? Время: 13:00 — укажите верное время, которое мы выбрали ? Продолжительность: 1,5 часа + ответы на вопросы […]
Всем привет. Сегодня с вами Слава Панкратов с мрачными прогнозами и черным юмором про тенденции в области управления людьми и командами 🙂 Смайлик нужен, потому что […]
Люди делают только то, что ты проверяешь. Согласны? Но ведь есть и самостоятельные, которые приносят результаты и не морочат голову. Могут ли они провести самоанализ своего […]
Почему одних специалистов назначают менеджерами и тимлидами, а других не ставят на руководящие позиции? Достаточно ли только хороших хард-скиллов для управления командой? И как понять, будет […]
Приветствуем! Мы продолжаем наши интервью с сооснователем и тренером Стратоплана — Александром Орловым. Ошибки менеджера — не самая приятная тема для руководителя. Но любую ошибку можно […]
13 мая 2021 года Школа менеджеров «Стратоплан» проводит большое открытое мероприятие — День открытых дверей для всех, кто планирует пройти обучение в осеннем потоке Школы. Наш […]
Будущим акционерам холдинга 9 апреля мы презентовали вам нашу идею: создать международный образовательный холдинг. Мы озвучили свою идею и попросили откликнуться тех из вас, кому эта […]
Для тимлидов и менеджеров команд ❓ Почему одни люди берут и делают, а другие сомневаются, откладывают и «проедают себе мозг» даже не в самых сложных задачах? […]
Введение Если вы уже успели немного поруководить программистами, будучи менеджером, тим- или техлидом небольшой команды или даже директором компании по разработке ПО, то наверняка знаете, что […]
Школа тимлидов и менеджеров «Стратоплан»: как мы двигаемся дальше
Всем привет. Мы решили озвучить наше решение и дальнейшие планы:
1. Стратоплан останавливает экономическую деятельность в России.
Это значит, что компания не принимает платежи и не платит налоги в РФ.
2. Мы продолжаем быть международной школой, которая с 2021 года юридически находится в EU.
Мы принимаем студентов со всего мира, не поддерживая дискриминацию ни по какому-либо признаку, потому что мы против любой дискриминации, в том числе по цвету паспорта.
3. Мы работали и продолжаем работать на русском языке.
1. Стратоплан останавливает экономическую деятельность в России.
Это значит, что компания не принимает платежи и не платит налоги в РФ.
2. Мы продолжаем быть международной школой, которая с 2021 года юридически находится в EU.
Мы принимаем студентов со всего мира, не поддерживая дискриминацию ни по какому-либо признаку, потому что мы против любой дискриминации, в том числе по цвету паспорта.
3. Мы работали и продолжаем работать на русском языке.
Весь 2021 год мы уже работали как компания, юридически расположенная в Евросоюзе, и планомерно переносили в эту юрисдикцию основные бизнес-процессы, включая прием платежей, основные расходы и уплату налогов.
Справившись с первым шоком и стабилизировав работу команды, 01.03.2022 мы заявили, что останавливаем коммерческие проекты и ближайший месяц перебрасываем все силы на проведение поддерживающих психологических семинаров для всех, кому нужна поддержка в это непростое время.
Понимая, что наш статус EU-компании и принятое решение остановить все коммерческие активности дают нам немного времени (наши налоги уже не работают против людей), следующие 10 дней мы уделили организации и запуску открытого бесплатного проекта поддержки для всех наших клиентов и подписчиков.
За это время стало окончательно понятно, что мы больше не можем поддерживать своими налогами путь, который выбрала РФ, поэтому мы прекращаем экономическую деятельность в России — наша компания не принимает платежи и не платит налоги на территории РФ.
Текущие, запущенные проекты мы доводим до конца, так как всегда выполняем все взятые на себя обязательства, как и все предыдущие 12 лет нашей бизнес-практики.
Мы — бизнес-школа, учебное заведение. В мировой истории было достаточно позорных моментов, когда образование было недоступно людям с определенным цветом кожи, определенной национальностью или в силу других дискриминационных признаков.
Мы не поддерживаем дискриминацию в любом ее проявлении, в том числе по цвету паспорта людей, которые к нам приходят.
Мы будем работать с теми студентами, кто готов при поступлении подтвердить свою позицию относительно дискриминации и согласиться с нашими правилами работы.
Мы всегда работали на русском языке, с момента основания Школы. Русский — 8-й язык по количеству носителей в мире и это язык, на котором мы думаем и работаем. Наша задача — оставаться лучшей школой для тимлидов и менеджеров, и мы можем это сделать, работая на русском.
С пониманием ко всем, кто придерживается другой точки зрения, мы оставляем за собой выбор принимать обоснованные и последовательные решения в интересах наших клиентов во всех уголках мира.
С уважением, Школа тимлидов и менеджеров «Стратоплан».