[Интервью] Светлана Бодренкова: «Как нанять «своего» человека в компанию»
✔ Стоит ли доводить интервью до конца, если есть сомнения в кандидате в начале интервью? И, наоборот.
✔ Стоит ли держать в голове и собеседовать кандидата сразу на несколько позиций?
✔ Нужны ли скор-карты или как объективно оценивать кандидата?
Отвечает на эти вопросы Светлана Бодренкова.
Светлана Бодренкова — эксперт по собеседованиям, корпоративный тренер в EPAM.
15 лет в ИТ: 2005-2009 — рекрутер, 2009-2014 — HR, 2014-2019 — сервис менеджер.
Ведет тренинги с 2011 года как «играющий тренер» (пока была рекрутером и HR-ом, готовила инженеров, отдельных и команды, к интервью с заказчиками). С августа 2019 — корпоративный тренер на 100%.
Профессиональная экспертиза (и темы тренингов сейчас) — найм, оценка и аттестация персонала, межкультурные коммуникации, командообразование.
? Чтобы более подробно разобрать эту тему — приходите сегодня в онлайн! Это отличная возможность не просто получить полезную информацию, но и задать вопрос спикеру в режиме реального времени.
17 июня в 15:00 МСК/Киев — Открытое мероприятие Стратоплана
«HR и менеджер на собеседовании: как нанять «своего» человека». Спикер – Светлана Бодренкова.
Рекрутер, HR, технический эксперт или нанимающий менеджер? За кем ведущая роль при найме? Как взаимодействуют эти роли? Какой подход использовать и HR-у, и менеджеру, чтобы на самых ранних этапах определить тот самый perfect match?
Зарегистрируйтесь на откртытый вебинар
⚡ 19-20 июня 2021 в Школе менеджеров Стратоплан пройдет двухдневный курс «Собеседования и найм», тренер — Светлана Бодренкова.
Этот курс предназначен для HR-ов, тимлидов и менеджеров команд, которые проводят интервью и принимают решение о найме сотрудников.
Что вы получите: Набор инструментов и методов, которые позволят докопаться до истинных мотивов соискателя, его профессиональных и человеческих качеств вместо того, чтобы слушать социально-ожидаемые, но бесполезные ответы. А также понятный и логичный алгоритм действий менеджера на случай проступков и ошибок сотрудников.
