Обучение в формате «21 дня» подходит не всем, мы это знаем и понимаем. Пока не забыли! Мы, конечно, ошиблись с датами «Программы 21: бизнес-тренер» в предыдущем […]
В прошлой статье мы говорили о налаживании отношений с неприятными людьми. А сегодня поговорим о налаживании отношений с соседними командами. Многие авторы пишут, что в жизни […]
Довольно часто в присылаемых нам кейсах и вопросах люди пишут про людей, которых хочется прибить общение с которыми не доставляет приятных эмоций. Зато доставляет массу проблем: […]
Прямо сейчас мы находимся в середине запуска Программы-21 по управлению проектами: http://stratoplan.ru/program21-pm/. Это интенсивный курс для менеджеров проектов, сжатый и нацеленный на практические навыки. Практически всегда […]
За пару дней перед запуском Программы-21 по управлению проектами мы встретились с ее автором Иваном Селиховкиным, чтобы поговорить о… базе знаний. Многие начинали вести базу знаний […]
Интервью с Иваном Селиховкиным В преддверии старта новой программы по управлению проектами, мы встретились с нашим экспертом и по совместительству вице-президентом Санкт-Петербургского филиала PMI Иваном Селиховкиным, […]
Школа 2.0: взгляд изнутри, или к чему мы пришли через полгода работы с 650 студентами Постоянно поступают вопросы: а зачем вы переходите на новый формат Школы […]
Обычно в начале статей авторы задают неприятные вопросы типа: «Сколько книг вы прочитали за последний год?», «Сколько тренингов вы посетили?», «Всего 35? Так мало? Уууу… Лидеры […]
Беда с карьерой и профессиональным ростом в том, что ничего не болит. Страшная и одновременно подлая болезнь: все нормально, ничего не болит, зарплата есть, какие-то текущие […]
«Многие проблемы лечатся простым поднятием задницы с дивана». Не знаем кто сказал, но он нам нравится. Сегодня мы с вами коротко (потому что длинно и по […]
Так получается, что программы и курсы, которые мы запускаем в Школе менеджеров Стратоплан, помимо основной образовательной нагрузки всегда несут еще и практическое содержание, привязанное к реальной […]
Мы провели опрос среди наших читателей на тему того, какие вопросы в плане переговоров их волнуют. Получили несколько сотен ответов, привычно утонув в их анализе. Но […]
Статья “Как обсуждать деньги с руководством или почему иногда останавливаются карьеры?” оказалась очень популярной, и мы решили продолжить переговорно-зарплатную тематику. Сегодня публикуем статью нашего коллеги Дмитрия […]
Ровно 10 лет назад в одной питерской компании произошли загадочные и удивительные события, повлиявшие на карьеры сотен людей, и нагревшие рынок зарплат в городе в два […]
Итак, настала пора завершить разбор кейса «Медовый месяц менеджера или план действий, когда вас назначили руководителем команды». В предыдущих частях (№1, №2) мы говорили о том. […]
В статье «Медовый месяц менеджера: как его провести с пользой» мы начали говорить о первых шагах инженера, которому не повезло посчастливилось стать менеджером команды. О том, […]
Как в нашей отрасли происходит назначение на позицию менеджера? Берем в команде лучшего программиста и тут же назначаем вначале проясняем ситуацию: — Хочешь быть менеджером? — […]
К вам подходили на улице с просьбой дать денег? Вспомните ситуацию, когда вы уже видите этого помятого человека, который еще вроде бы ничего и не сказал, […]
Что с вами происходит, народ? 🙂 Мы второй день пытаемся всей командой Школы менеджеров понять, что случилось и где планеты повернулись в нашу сторону. «Какой-то черный […]
Школа тимлидов и менеджеров «Стратоплан»: как мы двигаемся дальше
Всем привет. Мы решили озвучить наше решение и дальнейшие планы:
1. Стратоплан останавливает экономическую деятельность в России.
Это значит, что компания не принимает платежи и не платит налоги в РФ.
2. Мы продолжаем быть международной школой, которая с 2021 года юридически находится в EU.
Мы принимаем студентов со всего мира, не поддерживая дискриминацию ни по какому-либо признаку, потому что мы против любой дискриминации, в том числе по цвету паспорта.
3. Мы работали и продолжаем работать на русском языке.
1. Стратоплан останавливает экономическую деятельность в России.
Это значит, что компания не принимает платежи и не платит налоги в РФ.
2. Мы продолжаем быть международной школой, которая с 2021 года юридически находится в EU.
Мы принимаем студентов со всего мира, не поддерживая дискриминацию ни по какому-либо признаку, потому что мы против любой дискриминации, в том числе по цвету паспорта.
3. Мы работали и продолжаем работать на русском языке.
Весь 2021 год мы уже работали как компания, юридически расположенная в Евросоюзе, и планомерно переносили в эту юрисдикцию основные бизнес-процессы, включая прием платежей, основные расходы и уплату налогов.
Справившись с первым шоком и стабилизировав работу команды, 01.03.2022 мы заявили, что останавливаем коммерческие проекты и ближайший месяц перебрасываем все силы на проведение поддерживающих психологических семинаров для всех, кому нужна поддержка в это непростое время.
Понимая, что наш статус EU-компании и принятое решение остановить все коммерческие активности дают нам немного времени (наши налоги уже не работают против людей), следующие 10 дней мы уделили организации и запуску открытого бесплатного проекта поддержки для всех наших клиентов и подписчиков.
За это время стало окончательно понятно, что мы больше не можем поддерживать своими налогами путь, который выбрала РФ, поэтому мы прекращаем экономическую деятельность в России — наша компания не принимает платежи и не платит налоги на территории РФ.
Текущие, запущенные проекты мы доводим до конца, так как всегда выполняем все взятые на себя обязательства, как и все предыдущие 12 лет нашей бизнес-практики.
Мы — бизнес-школа, учебное заведение. В мировой истории было достаточно позорных моментов, когда образование было недоступно людям с определенным цветом кожи, определенной национальностью или в силу других дискриминационных признаков.
Мы не поддерживаем дискриминацию в любом ее проявлении, в том числе по цвету паспорта людей, которые к нам приходят.
Мы будем работать с теми студентами, кто готов при поступлении подтвердить свою позицию относительно дискриминации и согласиться с нашими правилами работы.
Мы всегда работали на русском языке, с момента основания Школы. Русский — 8-й язык по количеству носителей в мире и это язык, на котором мы думаем и работаем. Наша задача — оставаться лучшей школой для тимлидов и менеджеров, и мы можем это сделать, работая на русском.
С пониманием ко всем, кто придерживается другой точки зрения, мы оставляем за собой выбор принимать обоснованные и последовательные решения в интересах наших клиентов во всех уголках мира.
С уважением, Школа тимлидов и менеджеров «Стратоплан».