Сегодня мы поговорим про сертификацию РМР. Зачем сертификация вообще нужна менеджеру, окупится ли такое вложение, принесет пользу и почему именно РМР. Иван Селиховкин– вице-президент Петербургского отделения […]
Еще ни разу на страницах наших блогов, в рассылках и статьях мы не говорили подробно про бережливое производство. А, между тем, система Lean успешно развивается уже […]
Салют, В прошлой статье мы коснулись такого сложного навыка как «внимание к деталям». С точки зрения профессии менеджера, этот навык приобретает форму «видеть и понимать незначительные, […]
Начинаем небольшой цикл статей в формате «Side learning: параллельное обучение» — когда полезный контент подаётся в формате, который включает обучение практическому и полезному навыку. Как просмотр […]
Я недавно изменил подход к обучению. Ну как недавно — пару лет уже (т.е. изменил и попробовал — работает). Хочу поделиться. Короткая предыстория (к чему все это). У меня три высших образования, поработал в нескольких […]
Поговорили с нашим студентом Колосовым Павлом о карьере, пресловутой зоне комфорта, о том, как решиться на серьезные перемены и чем может помочь навык “учиться в течение […]
Почему ребенка сначала учат говорить, а потом подводят под разговорную базу, а при изучении иностранного языка всё наоборот? Мама показывала нам что-то и говорила как это […]
Ваша карьера — это сумма решений, которые принимают за вас другие люди. Крайне обидная и противная мысль. Да, вы можете выбирать где и с кем работать. […]
У нас в голове многие понятия и определения крепко перемешаны и переплавлены между собой. Казалось бы, мы что-то знаем и что-то умеем, что тут смешивать? Но […]
Мы всегда интересуемся мнением людей, когда выбираем что-то, особенно если это что-то затрагивает вашу жизнь больше, чем просто чашечка кофе и булочка утром. Да, есть вещи […]
Мы публикуем гостевой пост одной из студенток Стратоплана — Станиславы Каминской, о целеполагании и упрямстве в его лучших проявлениях. Вместо вступления расскажу историю. Несколько лет назад […]
Мы уже достаточно подробно пообщались с Константином Дубровиным о 7 ингредиентах характера и коммуникативных ошибках с разными людьми.За всеми этими материалами стоит мощная проработанная методика, о […]
В прошлый раз мы пообщались с Константином Дубровиным о 7 ингредиентах характера. В этот раз мы решили продолжить разговор и поговорили о ключевых ошибках в коммуникации […]
Мы решили продолжить разговор о характерологии с Константином Дубровиным, управляющим партнером компании Moko consulting и автором «Книги патрона». Константин разобрал концепт про 7 ингредиентов любого характера.Из […]
Мы встретились с Константином Дубровиным, управляющим партнером компании Moko consulting и автором «Книги патрона», которую мы сейчас готовим к публикации, чтобы более обстоятельно поговорить о работе […]
Сегодняшний Facebook принес одновременно простую и глубокую мысль: «Легко быть святым на горе Тяйшань. Гораздо сложнее оставаться им, сидя на базаре». Вроде бы понятно, логично, даже […]
Деликатности и достоинству сердце учит, а не танцмейстер (Лизавета Прокофьевна из романа Ф.М. Достоевского «Идиот») Слово «деликатный» произошло от латинского слова deliciae — «роскошь, пышность», затем […]
Буквально вчера, на очередном вебинаре Клуба переговорщиков, наши участники попросили сделать дополнительный вебинар по троллингу и анти-троллингу при публичных выступлениях. Такое ощущение, что тема троллинга волнует […]
О чем эта статья О том какие методологии и подходы выживут в будущем и, соответственно, чему нам надо учиться, чтобы иметь устойчивую в долгосрочной перспективе профессию. […]
Сегодня мы завершаем наш небольшой цикл материалов «Формула своего дела»: Удар в пустоту: почему мотивация и чужой опыт вам не помогут. Цель, варианты решений, количество усилий […]
Школа тимлидов и менеджеров «Стратоплан»: как мы двигаемся дальше
Всем привет. Мы решили озвучить наше решение и дальнейшие планы:
1. Стратоплан останавливает экономическую деятельность в России.
Это значит, что компания не принимает платежи и не платит налоги в РФ.
2. Мы продолжаем быть международной школой, которая с 2021 года юридически находится в EU.
Мы принимаем студентов со всего мира, не поддерживая дискриминацию ни по какому-либо признаку, потому что мы против любой дискриминации, в том числе по цвету паспорта.
3. Мы работали и продолжаем работать на русском языке.
1. Стратоплан останавливает экономическую деятельность в России.
Это значит, что компания не принимает платежи и не платит налоги в РФ.
2. Мы продолжаем быть международной школой, которая с 2021 года юридически находится в EU.
Мы принимаем студентов со всего мира, не поддерживая дискриминацию ни по какому-либо признаку, потому что мы против любой дискриминации, в том числе по цвету паспорта.
3. Мы работали и продолжаем работать на русском языке.
Весь 2021 год мы уже работали как компания, юридически расположенная в Евросоюзе, и планомерно переносили в эту юрисдикцию основные бизнес-процессы, включая прием платежей, основные расходы и уплату налогов.
Справившись с первым шоком и стабилизировав работу команды, 01.03.2022 мы заявили, что останавливаем коммерческие проекты и ближайший месяц перебрасываем все силы на проведение поддерживающих психологических семинаров для всех, кому нужна поддержка в это непростое время.
Понимая, что наш статус EU-компании и принятое решение остановить все коммерческие активности дают нам немного времени (наши налоги уже не работают против людей), следующие 10 дней мы уделили организации и запуску открытого бесплатного проекта поддержки для всех наших клиентов и подписчиков.
За это время стало окончательно понятно, что мы больше не можем поддерживать своими налогами путь, который выбрала РФ, поэтому мы прекращаем экономическую деятельность в России — наша компания не принимает платежи и не платит налоги на территории РФ.
Текущие, запущенные проекты мы доводим до конца, так как всегда выполняем все взятые на себя обязательства, как и все предыдущие 12 лет нашей бизнес-практики.
Мы — бизнес-школа, учебное заведение. В мировой истории было достаточно позорных моментов, когда образование было недоступно людям с определенным цветом кожи, определенной национальностью или в силу других дискриминационных признаков.
Мы не поддерживаем дискриминацию в любом ее проявлении, в том числе по цвету паспорта людей, которые к нам приходят.
Мы будем работать с теми студентами, кто готов при поступлении подтвердить свою позицию относительно дискриминации и согласиться с нашими правилами работы.
Мы всегда работали на русском языке, с момента основания Школы. Русский — 8-й язык по количеству носителей в мире и это язык, на котором мы думаем и работаем. Наша задача — оставаться лучшей школой для тимлидов и менеджеров, и мы можем это сделать, работая на русском.
С пониманием ко всем, кто придерживается другой точки зрения, мы оставляем за собой выбор принимать обоснованные и последовательные решения в интересах наших клиентов во всех уголках мира.
С уважением, Школа тимлидов и менеджеров «Стратоплан».