Куда пойти учиться? Полный гайд по выбору провайдера онлайн-обучения

Куда пойти учиться?

Полный гайд по выбору провайдера онлайн-обучения

1. Что часто не отображают на страницах

Многие ключевые моменты онлайн-обучения не всегда очевидны из информации на сайте. Вот что следует учитывать:

• Практическая часть программы — выясните, как организована практика: будете ли вы решать реальные кейсы или это просто тесты, не связанные с реальными задачами. Часто на сайте можно увидеть, что 60%, 70% или даже 90% всей программы — это практика. Однако из этих цифр не всегда понятно, как именно эта практика устроена. Вам с другими студентами нужно самостоятельно организоваться и предложить сложную ситуацию для обсуждения? Или это просто опросник с вариантами ответов по теме? Практика может быть проведена по принципу ЕГЭ, а может включать живое взаимодействие с модераторами и тренерами.
• Доступ к тренеру — на некоторых курсах можно напрямую общаться с тренером, на других это ограничивается автоматической проверкой работ. Уточните, насколько часто можно взаимодействовать с преподавателем и как плотно они вовлечены в процесс. Если доступ к тренеру заключается в заполнении формы в личном кабинете, это вряд ли будет достаточным для решения индивидуальных вопросов. Рекомендуем вам обратиться к школе, которую выбрали, и спросить, как организована работа с тренерами на курсе.
• Кураторы и их роль — практически любой современный онлайн-курс имеет кураторов. Но они бывают разные. В обычном университете есть кураторы, заинтересованные в вашем успехе, и есть те, кто просто вывешивает расписание. В онлайн-образовании всё аналогично. Где-то кураторы проверяют ваши задания по чек-листу, а где-то они присутствуют на практике и помогают организовывать встречи с тренерами для разбора сложностей.
• Длительность курса — дешёвые курсы могут быть слишком короткими для полноценного изучения материала. Реально ли освоить новую профессию за двухнедельный тренинг или двухмесячный интенсив? Вероятнее всего, за это время вы сможете обучиться лишь 1-2 навыкам.
• Темы и время на обучение — если заявлено много тем, но курс занимает всего несколько часов в неделю, будет сложно полноценно освоить материал. Часто в программе есть такие термины, как «тайм-менеджмент» или «риск-менеджмент». Вопрос лишь в том, какие аспекты этих тем охвачены.
• Доходимость курса — это важный показатель, который часто скрывают. Узнайте, какой процент студентов завершает программу — это индикатор того, насколько курс поддерживает мотивацию участников.
• Отзывчивость работодателей на сертификаты — не все сертификаты ценятся на рынке труда. Узнайте, насколько работодатели признают этот сертификат, постучитесь в LinkedIn к нескольким потенциальным и задайте им этот вопрос.
• Общение с выпускниками — некоторые провайдеры могут предоставить возможность связаться с выпускниками курса, чтобы узнать об их реальном опыте. Используйте эту возможность.
• Уровень групп — важно, чтобы ваш уровень соответствовал общему уровню группы. Если программа заявлена как подходящая для всех, это может быть сигналом к тому, чтобы внимательно вчитаться в её описание.

2. Что вам покажут в первую очередь

Провайдеры онлайн-обучения обычно акцентируют внимание на показателях, которые звучат привлекательно, но не всегда дают полную картину:

• Сертификаты — уточните, какие компании или работодатели признают этот сертификат. Это легко проверить, просто постучавшись в LinkedIn к рекрутеру компании, которую вы рассматриваете.
• Количество обученных студентов — миллионы обученных студентов не всегда гарантируют качество полученных ими знаний. Важно понимать, что скрывается за этим показателем.
• Тренеры-практики — наличие практического опыта у тренеров не всегда означает, что они умеют передавать знания. Попробуйте найти их выступления и оценить манеру подачи материала.
• Низкие цены — невысокая стоимость может скрывать поверхностное обучение. Убедитесь, что темы раскрыты достаточно глубоко.
• Удобный личный кабинет и кураторы — узнайте, что именно подразумевается под «кураторством»: это техническая поддержка или полноценная помощь в обучении?
• Количество студентов в группе — если в группе слишком много студентов, потенциально, ваш вопрос может остаться без ответа.
• Трудоустройство — многие платформы обещают помощь в трудоустройстве. Узнайте, какой процент студентов-выпускников действительно устроился на работу и в каких компаниях.

3. Простые рекомендации, как не прогадать

• Свяжитесь с представителями — задайте вопросы по всем вышеуказанным пунктам и оцените готовность провайдера отвечать в том числе и на неудобные.
• Посмотрите на активность провайдера — как часто вас будут «давить» на покупку после первого контакта? Частое навязывание может свидетельствовать о низком качестве продукта.
• Запросите возможность общения с выпускниками — честные платформы предоставят контакт выпускников для того, чтобы вы узнали об их реальном опыте.
• Узнайте о реальном уровне студентов — если курс заявлен как профессиональный, уточните, соответствует ли это действительности.
• Изучите отзывы — обратитесь к сарафанному радио или найдите знакомых, которые учились у этого провайдера. Изучите программу. Самое важное — понять, чему вас собираются учить. Если школа не публикует полную программу на своем сайте, запросите ее на первой линии. Возможно, вы уже знакомы с большей частью материала из своего практического опыта. Включайте критическое мышление: есть темы, которые требуют глубокого погружения, их нельзя изучить за полуторачасовую лекцию.

Если у вас остались вопросы на которые вы хотите получить ответы, — свяжитесь с нами прямо сейчас:
https://t.me/StratoplanManagement_bot

Полезные статьи и новости в нашем TG-канале:
https://t.me/StratoplanSchool

Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»