Всем привет, Почему мы подробно разбираем эту тему? Мы видим, что кого-то вся эта история про А+ синдром (синдром отличника) зацепила, кто-то остался не согласен, что […]
Текст о руководителях-отличниках и команде вызвал много откликов. Многие написали нам и отметили, что отличники могут демотивировать, перегружать коллектив задачами, манипулируют похожим образом. Написало даже несколько […]
Новый год уже прошел, а о майских даже задумываться ещё рано. Самое время поработать. С какими мыслями вы вернулись из праздничных вечеринок? Спокойный рабочий настрой, уныние […]
Здравствуйте, коллеги. В прошлый раз мы писали о том, почему отличникам трудно работать в команде. Сегодня поговорим о гамлетовском метании «быть или не быть», которое поджидает […]
День добрый, Не далее как пару дней назад питерский вечер (который, кстати, сейчас начинается в 16:00) разорвал звонок знакомого директора частной школы: — Саша, у меня […]
Здравствуйте, коллеги. Разрешите продолжить о синдроме отличника. Можно? Мы буквально в двух словах. Мы бы и раньше написали, но нужно было утвердить тему, все были заняты […]
Продолжим говорить о синдроме отличника. Великая русская душа не ищет легких путей. Разве мог бы появиться вдумчивый Достоевский у озорных испанцев, к примеру? Вряд ли. Но […]
Мы остановились на том, почему опасно читать теорию и не переходить к практике Сегодня продолжим о том, как разрешить себе не иметь заранее подготовленных ответов. «Вижу […]
Если помните, мы начали говорить о синдроме отличника, провели небольшой опрос и выяснили грустное Впереди целый цикл материалов, а сегодня — обещанное продолжение о том, куда […]
Почему А+ это не всегда отлично Мы собрали результаты опроса о синдроме отличника и поняли: да, нашлась явно близкая тема. — 84,6% были отличниками или почти […]
В среднем люди похожи. Скорее всего, и вы, и мы не многим отличаемся от других. Откуда тогда появляются Марк Цукерберг, Билл Гейтс и прочие Стивы Джобсы? […]
Мы взяли интервью у врача-психотерапевта и психиатра Дмитрия Ковпака, кандидата медицинских наук, президента ассоциации когнитивно-поведенческой терапии. Дмитрий давно занимается изучением и терапией эмоциональных расстройств и смог […]
Коллега, привет! Это Иван Селиховкин. Я тут всерьез осваиваю формат «разговор с другом». Выбираю вопрос и стараюсь отвечать на него непосредственно и без обиняков (как делился […]
И что такой провал дает СЕО: нет, не только минусы Мы разбираем большой реальный кейс о том, как были поломаны отношения с большим и хорошим заказчиком. […]
Неправильно назначенные выбрали неправильно управляющих? Мы разбираем большой реальный кейс: http://blog.stratoplan.ru/the-theory-of-project-failure/ Краткая вводная: 20 проектных команд в аккаунте на 150-200 человек. Полгода воодушевленной работы, полгода работы […]
Напомним, мы решили разобрать большой кейс: http://blog.stratoplan.ru/the-theory-of-project-failure/ Большой проект, а точнее несколько проектов в аккаунте на 150-200 человек, 20 команд. Все начиналось хорошо, потом немного как-то […]
Напомним, мы решили разобрать большой кейс (почитать первую статью из цикла можно по ссылке: http://blog.stratoplan.ru/the-theory-of-project-failure/ ) Грандиозный проект на 150-200 человек, 20 команд. Все начиналось гладко […]
Мы давно хотели рассказать о том, как выглядит по-настоящему большой провал в ИТ с разных точек зрения вовлечённых в ситуацию людей. Но сделать это хотелось не […]
Начать новую жизнь с Нового года? Как известно, чаще всего люди меняют работу в сентябре и январе. Действительно, в январе мы получаем массу вопросов: а надо […]
Уфф, первые новогодние дни вроде бы пережиты, оливье доедено, и впереди череда выходных дней. Надо как-то потихоньку восстанавливать мозг. А как это сделать лучше. чем разговором […]
Школа тимлидов и менеджеров «Стратоплан»: как мы двигаемся дальше
Всем привет. Мы решили озвучить наше решение и дальнейшие планы:
1. Стратоплан останавливает экономическую деятельность в России.
Это значит, что компания не принимает платежи и не платит налоги в РФ.
2. Мы продолжаем быть международной школой, которая с 2021 года юридически находится в EU.
Мы принимаем студентов со всего мира, не поддерживая дискриминацию ни по какому-либо признаку, потому что мы против любой дискриминации, в том числе по цвету паспорта.
3. Мы работали и продолжаем работать на русском языке.
1. Стратоплан останавливает экономическую деятельность в России.
Это значит, что компания не принимает платежи и не платит налоги в РФ.
2. Мы продолжаем быть международной школой, которая с 2021 года юридически находится в EU.
Мы принимаем студентов со всего мира, не поддерживая дискриминацию ни по какому-либо признаку, потому что мы против любой дискриминации, в том числе по цвету паспорта.
3. Мы работали и продолжаем работать на русском языке.
Весь 2021 год мы уже работали как компания, юридически расположенная в Евросоюзе, и планомерно переносили в эту юрисдикцию основные бизнес-процессы, включая прием платежей, основные расходы и уплату налогов.
Справившись с первым шоком и стабилизировав работу команды, 01.03.2022 мы заявили, что останавливаем коммерческие проекты и ближайший месяц перебрасываем все силы на проведение поддерживающих психологических семинаров для всех, кому нужна поддержка в это непростое время.
Понимая, что наш статус EU-компании и принятое решение остановить все коммерческие активности дают нам немного времени (наши налоги уже не работают против людей), следующие 10 дней мы уделили организации и запуску открытого бесплатного проекта поддержки для всех наших клиентов и подписчиков.
За это время стало окончательно понятно, что мы больше не можем поддерживать своими налогами путь, который выбрала РФ, поэтому мы прекращаем экономическую деятельность в России — наша компания не принимает платежи и не платит налоги на территории РФ.
Текущие, запущенные проекты мы доводим до конца, так как всегда выполняем все взятые на себя обязательства, как и все предыдущие 12 лет нашей бизнес-практики.
Мы — бизнес-школа, учебное заведение. В мировой истории было достаточно позорных моментов, когда образование было недоступно людям с определенным цветом кожи, определенной национальностью или в силу других дискриминационных признаков.
Мы не поддерживаем дискриминацию в любом ее проявлении, в том числе по цвету паспорта людей, которые к нам приходят.
Мы будем работать с теми студентами, кто готов при поступлении подтвердить свою позицию относительно дискриминации и согласиться с нашими правилами работы.
Мы всегда работали на русском языке, с момента основания Школы. Русский — 8-й язык по количеству носителей в мире и это язык, на котором мы думаем и работаем. Наша задача — оставаться лучшей школой для тимлидов и менеджеров, и мы можем это сделать, работая на русском.
С пониманием ко всем, кто придерживается другой точки зрения, мы оставляем за собой выбор принимать обоснованные и последовательные решения в интересах наших клиентов во всех уголках мира.
С уважением, Школа тимлидов и менеджеров «Стратоплан».